■ 职场规则:当老板这样表现的时候,你要注意了!

 ☞ 精选文视 2020-6-27 7:04:330+  + 关注 

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    小菜作为部门主管,一直深得上司赏识,平时与上司嬉笑怒骂,处得像哥们。对这位上司眼里的大红人,同事们只有羡慕嫉妒恨的份儿。最近,部门要搞职位选拔,小菜反而觉得上司好像在有意无意疏远他,想问又不好意思,摸不清底细,自己又尴尬又担忧,一时之间有点手足无措了。

    【1】上司突然对你很客气

    迹象:原来上司对你比较放松随意,忽然开始对你“相敬如宾”了,你一定要小心,这是上司疏远你的迹象。凡是上司对下属客客气气的,一般都不是信得过的人,对你客气不是因为你能,而是上司不愿意得罪你,与你保持一定距离。

    对策:用一句流行语“这里面一定有蹊跷”。有可能有人给你打了黑报告,有可能你做了一件伤及上司利益的事(只是你不知道),有可能是上司要进步要收敛形象。不管怎么样,与其憋着难受,不如坦诚相待,侧面问问上司“自己最近有什么不妥当之处需要改正”。如果不是上司彻底与你闹掰,一般都会旁敲侧击的,你一定抓紧对症下药,不动声色地抓紧改正调整。

    【2】上司不再对你凶了

    迹象:打是亲骂是爱,不仅仅对情场适用,对职场也适用,有时候更是一种只可意会不可言传的信任和栽培。在军队里经常挨军官马鞭抽的士兵往往被委以重任。在职场上,上司对有培养潜力的下属,往往比较粗暴,下属往往很受用,说明你是一块好钢坯,不打不成材。如果上司对你不再“打骂”,意味他不会给你交办贴己的或重要的事情了。

    对策:这里面可能有人背后捅刀子,也有可能是自己的原因,但无论什么原因,都意味着上司对你可能失去信任了。比较妥当地策略是试探上司的口风,如果是上司误解了你,想办法解释或补救。还有一种可能是你误会了上司的意图,背后抱怨上司对你态度粗暴,上司心想你不把自己当自己人,不领情就算了。更有一种可能是,最近让你干的几件要紧事,没有办到上司心坎上。切忌与上司置气,故意躲着上司,抓紧悄悄改正。

    【3】上司不安排重活给你了

    迹象。以前难点、重点的工作任务,上司都会交给你办理,在职场上这叫压担子磨练。上司不再安排你了,有理由相信上司有可能是在冷落你。尤其是交办给你的竞争对手,很有可能是给你一个警告,用其他强手来制衡你。这个迹象非常危险,你一定要高度警觉,造成这种情况的原因是多方面的,不要轻举妄动,先搞清内因再动作。

    对策:井无压力不出油,人无压力轻飘飘。当一个人在职场上无足轻重的时候,意味着你得不到锻炼成长,最终造成不能堪以重任的悲剧。不给你压担子,千万别以为是什么好事。除了以上原因之外,自己一定要反思是不是居功自傲、是不是自认为劳苦功高、是不是有点锋芒毕露、是不是对上司形成了挑战,还是夹着尾巴做人、适当藏起锋芒比较好,必要的情况下学会推功揽责的技巧,多辅助上司进步,而不是对上司产生挑战。>>精选文视www.2er8.cn
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